近日台銀、台糖、台電、中油、漢翔、台水、中華郵政等國營事業及公股銀行陸續釋出職缺公開招考。其中，中華郵政今年釋出職缺達1405人，由於去年報考人數創新低，連帶提升了錄取率破3%，而今年在相關福利持續縮減但缺名額不斷增加的狀況下，上班族前進國營事業的意願為何呢？

根據1111人力銀行調查，有8成2的受訪上班族表示有意進入公職/泛國營事業工作，其中包括「有意願，著手準備」(36.87%)、「有意願，還未行動」(35.75%)，以及9.51%「正任公職/泛國營事業」。以交叉分析來看，「26-30歲」擁有3-5年工作經驗的「半熟族」報考意願最高。

上班族搶捧鐵飯碗的主因多為「工作穩定/工時固定」(86.18%)、「裁員風險低/終身雇用制」(46.05%)以及「相關福利優渥」(37.61%)。而最受上班族青睞的公職/泛國營事業考試，以「地方特考」(48.68%)最受歡迎，其次則為「普考」(38.82%)、「高考」(27.63%)及「初考」(25.66%)最多。

另外也有1成8上班族坦言沒意願從事公職(包含15.08%「沒意願」以及2.79%「曾任職過，已離職」)，直言公職「體系龐大過於官僚」(46.88%)、「工作環境單調」(37.5%)以及「太難考不易錄取」(36.98%)，對鐵飯碗工作興趣缺缺，甚至離職回歸一般就業市場。

1111人力銀行公關總監李大華表示，前幾年受全球經濟影響，就業市場景氣波動，不時傳出無薪假、裁員、減薪等負面消息；而相對穩定、不受景氣影響的泛公職工作，成為上班族的首選，履創報考人數新高。但近年隨著公務人員福利大縮水、退撫改革未定案，國營事業的優厚獎金也成為眾矢之，引發各界撻伐，隨著泛公職福利越趨「平民化」，連帶影響國人從業意願，使得今年的數據相較去年的8成8略為下降6%。

李大華指出，不少人對公務員仍存有刻板印象，認為薪資條件好、準時上下班，是安穩等退休的長期飯票。但近年為增進國家競爭力及行政效能，銓敘部擬訂了「退場機制」，若公務員10年內經機關3次考列為丙等或連2年拿丙等者，則依法辦理資遣或命其退休。先前更有錄取高普考的考生，因訓練時期表現不佳、成績不及格，創下高普考基礎訓練淘汰首例，過去認為摔不破的「鐵飯碗」神話已滅。

公務人員退休改革蓄勢待發，公務員所得替代率上限8成、退休公務員18%優惠存款利息將逐年調降為9%上限的浮動利率、延後退休金起支年齡從85制改90制、月撫慰金配偶起支年齡從55歲延後到60歲，給付額度也從現行月退休金的1/2改為1/3等，針對近年公務員福利陸續縮減的現象，受訪上班族有超過68.72%認為合理，31.28%認為不合理。對此，也有17.11%有意投入泛公職者坦言報考意願因而降低，另74.34%報考意願不受影響、8.55%甚至增加報考意願。

進一步詢問報考意願不變甚至增加的受訪者原因為何，65.87%坦言因「公職/泛國營事業福利仍相對優渥」、23.81%則「立志成為公職/泛國營事業從業者」，另外也有20.63%看準「近期報考人數減，逆勢操作」，因此不改其志，願意繼續為前進公職努力。(接下頁)