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各位企業主 主管 您好:

通知您參加第四季勞動檢查講座!

"誠懇邀請您抽空前來參加講座 以降低因不諳勞動法令而觸法之機率"

"幫助您認識勞動檢查的最佳機會"

有鑑於勞動法規不斷更新 105年對企業的衝擊有哪些??

 -----105年正常工時調整為單週40小時

     105年勞基法修正  今年起罰鍰將大幅提高

     105年舊制勞退金需於每年3月底 雇主必須足額提撥  衝擊企業財務！

     105年政府將全面擴大勞檢，企業該清楚那些勞檢要項？

最常見的檢查項目如工時、工資、加班費、休假、例假、職業災害補償等

更多的是工資、工時認定不清，致少給加班費、低報勞健保及退休提撥等的違反規定問題

面對不斷提高的企業用人之法律成本、勞健保等成本與經營風險

該如何合法、正確的設計薪資結構、訂定工作規則、勞動契約??(以免誤觸勞基法而不知!)

在此誠摯邀請 貴單位撥冗參加，

或是代為轉給 貴公司負責人參加因應勞動法令的講座

講座主題：2016 勞動元年啟動-勞檢重罰--中小企業預防之道！

課程大綱 十五大重點

★2016 年罰鍰將大幅提高！史上大規模勞檢軍團出動-企業罰鍰無上限！

1. 勞退舊制規定企業需於每年3月底前提存足額退休準備金，企業如何因應？(違者最高可罰45萬)

2.勞基法舊制滾動式足額提撥嚴重衝擊中小企業財務罰鍰 150 萬

3. 出勤應計算至分鐘；罰則 45 萬？加班僅補休重罰三十萬？

4. 員工犯下重大違規，雇主開除員工雇主竟還要付資遣費的重大原因為何?

5. 加班及休假管理如何訂定才能降低企業成本?

6.工資漲，勞保費漲，造成企業成本負擔加重如，如何節省30%企業成本關鍵因素為何？

     (對於法定的工資與非工資的定義是否清楚?)

7.投保工會！◎年資不算◎保費不還◎補繳國民年金◎小心假勞工風險。

8.企業團保衍生的巨額風險（剖析：勞基法職災與雇主責任//民刑事??）

  員工拒保身故  雇主判賠百萬?

9.合法薪資結構叫節省二次成本，不合法薪資結構叫以多報少，一樣是薪資結構為什麼差這麼多?

10.各相關單位採取匿名檢舉未覈實繳勞退金、未依法給付加班費、特別休假各處三十萬元罰鍰。

11.哪些員工適合責任制，若企業員工不屬於責任制人員，卻又實施責任制，該如何因應？

12.公司目前的薪資結構，如何與員工績效考核或公司的營運收入作結合創造雙贏？

13.如何透過好的績效管理模式，留住好員工？

14.勞檢全面普查！月休 8 天違法？如何工時調整一切依法？

15.政府即將通過一例一休，企業成本將大幅增加!企業應如何因應!

如果您已聽過本講座，更應請您事業夥伴或好友們來聽

如果本E-mail造成您困擾，深感抱歉，請回覆通知，將刪除不再通知謝謝

因每場講座都爆滿如還沒參加的請迅速報名報名即將額滿

適合對象：高階人事主管、企業主、企業經營者

熱門講師：常康慧 老師 中華民國勞動法勞資雙贏協進會 首席指導師

長期經營人力資源管理，特別是在勞基實務上已有長達18年豐富的輔導經驗，輔導超過3000家以上的企業

主辦單位：中華民國勞動法勞資雙贏協進會

費用：報名費800元/人 2人同行優惠1500元/每家公司限 2 名   

講座地點：名額有限!  (報名費繳費後 恕不退費)

               台北市大安區復興南路二段 268 號 5 樓   看地圖

（近和平東路）文湖線  科技大樓站-步行約三分鐘  利陽實業大樓  進入教室

報到時間：14:00 課程時間: -14:30~16:30

                         線上報名 歡迎使用線上報名- 協會提供免費名額

請填妥報名資料傳真至: 02-2531-1910 或請 E-Mail至  hua0403@gmail.com

報名費匯款資料：

第一銀行–華山分行 007  帳號： 129-10-001705  戶名：全國勞碁國際事業股份有限公司

本次講座將由正確實務案例、認識勞基法法律成本及如何因應勞動檢查開始

透過課程 瞭解同業是如何因應勞基法 並進而促進勞資雙贏

透過課程 瞭解同業是如何控制二次成本 增進員工福利 提升經營管理績效